Vanaf 1 juli vindt er een wijziging plaats in de Arbeidsomstandigheden wet, ook wel de Arbowet genoemd. Hieronder wordt toegelicht wat de Arbowet inhoudt, wat er verandert en hoe dit een onderwerp van gesprek kan zijn voor jou als werkgever.
Wat is de Arbowet?
Deze wet vormt de basis voor goed werkgeverschap. Hierin staat geschreven waar je als werkgever minimaal aan moet voldoen om goed voor je medewerkers te zorgen en te focussen op duurzame inzetbaarheid en vitaliteit. De wet sluit aan op Europese wet- en regelgeving over de minimumnormen van arbeidsveiligheid en gezondheid.
In deze wetgeving beschrijft artikel 3 het algemene arbobeleid. Hierbij wordt er van jou als werkgever verwacht dat deze een beleid voert dat erop gericht is om zo goed mogelijke arbeidsomstandigheden te creëren voor jouw werknemers. Hierbij staan veiligheid en gezondheid hoog in het vaandel. Daarnaast moeten risico’s en gevaren bij de bron weggenomen worden door maatregelen te nemen bij voorkeur op collectieve bescherming (artikel 3 lid 1b).
Hierin staat ook beschreven dat je als werkgever een beleid dient te hebben op het voorkomen en beperken van psychosociale arbeidsbelasting (artikel 3 lid 2).
Als laatste verplicht de Arbowet de werkgever tot het uitvoeren van een risico-inventarisatie en evaluatie (RI&E). Hierin worden de risico’s binnen het bedrijf in kaart gebracht. Op basis van de risico’s in de RI&E stelt je een plan van aanpak op (artikel 5 lid 3).
Wat gaat er veranderen?
Per 1 juli wordt de betrokkenheid van werknemers en de ondernemingsraad (OR) bij het arbobeleid versterkt. De OR dient geraadpleegd te worden over het arbobeleid en mocht er geen OR zijn, dan dienen werknemers geraadpleegd te worden. Werknemers mogen de werkgever adviseren en voorstellen doen over de veiligheid en gezondheid op het werk. Hierdoor ontstaat er meer dialoog tussen werkgever en werknemers over het arbobeleid binnen een organisatie en de risico’s op het werk waar werknemers mee te maken krijgen. Per 1 juli zal de arbeidsinspectie handhaven op de naleving van deze verplichtingen.
Wat betekent dit voor jouw organisatie?
Dit kan voor jou een mooie start zijn van een gesprek over de risico’s binnen de organisatie, zoals veiligheid en PSA. Deze wijziging in de wet biedt daarmee meer dan een wettelijke verplichting. Het is een kans om binnen je organisatie het met elkaar te hebben over goed werkgeverschap, duurzame inzetbaarheid en het creëren van een veilige en gezonde werkomgeving. Het kan daarnaast een gesprek openen over:
- Wat is belangrijk voor jouw medewerkers om goed te kunnen functioneren?
- Wat is acceptabel gedrag?
- Wat vinden wij belangrijk in de omgang met elkaar?
- Wat is belangrijk om het werk veilig en gezond uit te voeren?
- Tegen welke risico’s loopt de medewerker aan?
Wat kan helpen om het gesprek te starten?
Een startpunt om het gesprek aan te gaan met de medewerkers binnen jouw organisatie is door naar je RI&E te kijken en dan specifiek naar de grootste risico’s. Dit kan bijvoorbeeld gaan om veiligheidsrisico’s vanwege machinegebruik of gereedschappen, maar ook over werkdruk, agressie of beeldschermwerk. Mocht je als werkgever nog geen RI&E hebben, neem dan contact op met je adviseur van Verdi Fit. Dan kan er samen een plan gemaakt worden om ervoor te zorgen dat je voldoet aan de eisen van de Arbowet, maar vooral waarde kan toevoegen aan het werk van je medewerkers.
